First things first

Wir arbeiten mit der Key to see®-Methode, dem Turbo in Sachen Selbst- und Menschenkenntnis.

Altes Wissen in neuem Gewand: Als Grundlage dient uns das Enneagramm, das wir als Persönlichkeits- und Prozessmodell nutzen – allerdings anders als alle anderen.

Die Enneagramm-Experten der Key to see®-Akademie stehen für eine neue und moderne Interpretation des wohl ältesten Modells zur Erschließung der menschlichen Persönlichkeit:
Wertschätzend. Tiefgehend. Humorvoll. Empathisch.

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Führung

Mit Key to see® zu einem empathischen Führungsstil!

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Einfühlungsvermögen sprich Empathie fängt an der eigenen Nasenspitze an. Wie führen Sie eigentlich sich selbst? Wann mögen Sie sich, wann ärgern Sie sich, wann halten Sie sich selbst nicht aus, wann gehen Sie (zu) hart mit sich ins Gericht?

Selbstreflexion ist für einen authentischen Führungsstil unerlässlich. Dazu gehört auch, das eigene Selbstbild mit dem Fremdbild, das die anderen haben, zu synchronisieren. Anders gesagt: die eigenen blinden Flecke aufzudecken. Wenn Sie sich durch und durch erkannt haben, wird das nächste 360-Grad-Feedback keine Überraschung mehr für Sie sein. Und Sie werden wissen, an welchen Themen Sie zu arbeiten haben. Entwickeln Sie Empathie für sich selbst, dann werden Sie auch andere wertschätzend und zielgerichtet führen können.

Starten Sie den Crash-Kurs in Sachen Selbsterkenntnis!

Empathie wagen

Executive Coaching

Mit Key to see® den Führungsalltag meistern!

Sich selbst besser kennenlernen und gleichzeitig die Menschen im persönlichen Umfeld unter die Lupe nehmen? Das geht im einzigartigen Key to see®-Exekutiv-Coaching. Nah am Job mit all den Herausforderungen, die Ihr Aufgabenfeld und Ihr berufliches Umfeld zu bieten  schauen wir auf aktuelle Fragestellungen und Führungsthemen. Wir analysieren die Situation, klären, wo der Schuh drückt und arbeiten parallel immer auch an langfristigen und strategischen Zielen. So wachsen Sie mit Ihrer Aufgabe und kommen als Führungspersönlichkeit in Ihre Kraft. Und: Sie erhalten verblüffende Einblicke in die Struktur Ihrer eigenen Persönlichkeit und auch die Ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten. Sprich: die der anderen Alpha-Männchen und -Weibchen…

Der Turbo in Sachen Soft Skills!

Mehr Menschenkenntnis gewinnen!

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Change-Management

Mit Key to see® Veränderungen gestalten

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Fusionen, Re-Strukturierungen, Führungswechsel – und wo bleiben die Menschen? Was können Unternehmen tun, um in Veränderungsprozessen ihre Mitarbeiter nicht zu verlieren, sie vielmehr mitzunehmen und dazu zu motivieren, die anstehenden Interventionen und Prozesse aktiv mit zu gestalten? Welche Maßnahmen und welche Hilfestellungen wann und in welcher Form dienlich sind, erfahren Sie von uns. Wir analysieren die Wirkung der notwendigen Prozesse, erarbeiten Verhaltensprofile Ihrer Mitarbeiter und unterstützen den Kulturwandel auf allen Ebenen.

Wir gehen mit, lenken und unterstützen in Change-Prozessen.

Mit Veränderungen gewinnen!

Medien-Coaching

Mit Key to see® zu mehr Authentizität

Lampenfieber, Unsicherheit, mangelnde Erfahrung – alles Stressfaktoren vor dem großen Auftritt, egal ob im Interview oder auf der Bühne. Die Symptome mögen ähnlich sein, die Ursachen jedoch grundverschieden. Im Key to see®-Mediencoaching arbeiten wir so individuell wie möglich. Wertschätzendes, motivierendes Feedback und Analyse-Parts sind ebenso Bestandteil wie der nachhaltige Aufbau einer verlässlichen Bühnen- und Kamerapräsenz mit Übungen und Coaching-Einheiten, in denen unbewusste Blockaden gelöst werden.

Authentische und souveräne Auftritte garantiert!

Auf der Bühne überzeugen

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Profiling

Mit Key to see® Talente erkennen

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Die Zeiten, in denen Führungspositionen streng nach fachlicher Kompetenz besetzt wurden, sind lange vorbei. „Weiche Faktoren“, die sogenannten Soft Skills, spielen eine immer größere Rolle. Die Frage, welche Person aus dem internen Führungs-Pool am besten für die neue Aufgabe geeignet ist, sollte umfassend beantwortet werden: Welche Menschentypen sind zu führen? Um welches Land geht es, wie passt die dortige Lebensqualität zu der Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten? Mit welchen Veränderungen im Team ist zu rechnen? Unser Profiling beschränkt sich nicht nur auf die Persönlichkeitsprofile möglicher Kandidaten sondern beinhaltet auch eine Analyse beeinflussender Faktoren im Führungsalltag.

Ein Key to see®-Profiling lohnt doppelt, denn Fehleinschätzungen und –besetzungen kosten nicht nur Nerven, sondern auch viel Geld.

Welchen Einfluss hat der neue Kandidat / die neue Kandidatin auf die Chemie in der Führungsriege? Wer ist der Richtige für genau diesen Job?

Kosten reduzieren

Speaking

Keynotes: Menschenkenntnis zum Mitnehmen

Humorvoll und tiefgehend, sympathisch und überraschend, charmant und provokant – Mira Mühlenhof weiß, wie man Menschen bewegt und zum Neu-Denken anregt. In ihren energiereichen Shows und Vorträgen vermittelt sie auf höchst unterhaltsame Weise menschliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede: die wahre Motivation für menschliches Handeln. Ihre große Stärke ist das außergewöhnliche Spiel mit ihrem Publikum.

Als charismatische Rednerin begeistert Mira Mühlenhof mit den folgenden Keynote-Themen: 1. Wir brauchen mehr Empathie! - Menschenkenntnis ist der Schlüssel für die Lösung unserer Probleme im Beruf und im Privatleben. 2. Emphatisch führen: Mit Kopf, Herz und Bauch. 3. Die Wahrheit über Burn-out: Auslöser, Folgen, Lösungen.

Mehr Infos zu den Keynotes von Mira Mühlenhof:

Menschenkenntnis mitnehmen

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